Жалоба на работодателя: причины, как и куда подать

 

Жалоба на работодателя — это официальное заявление работника о нарушении работодателем пунктов трудового или коллективного договора, трудовых прав или норм трудового законодательства.

Такие жалобы составляют, чтобы уведомить контролирующие государственные органы о факте нарушения и инициировать проверку на предприятии, по результатам которой нарушенные права будут восстановлены. Начать обжалование можно непосредственно в организации, заявив о нарушении в администрацию, комиссию по трудовым спорам или профсоюзный орган. Если такие действия оказываются неэффективными, обращение направляют:

• в надзорные структуры — государственную инспекцию труда (ГИТ), прокуратуру;
• в органы МВД (в связи с уголовным преступлением);
• в суд.

Причины трудовых споров

Трудовое законодательство России устанавливает порядок заключения и прекращения трудовых договоров, права и обязанности сторон. Нарушение этих норм в ходе трудовых отношений чревато для работника дисциплинарными мерами воздействия со стороны предприятия. В случаях, когда нарушения допускает работодатель, ответственность для него определяют уполномоченные органы.

 

Типичные причины жалоб на работодателя:

• Задержка, невыплата или выплата не в полном объеме зарплаты, премий, отпускных, командировочных, пособий, компенсаций и др.
• Незаконные удержания из заработной платы.
• Увольнение, сокращение, перевод, перемещение с нарушением установленных правил или отказ в выдаче трудовой книжки.
• Навязывание дополнительных обязанностей без оплаты.
• Отказ в предоставлении отпуска или больничного.
• Нарушение режима труда и отдыха, принуждение к сверхурочным работам без соответствующей оплаты.
• Пренебрежение требованиями охраны труда, техники безопасности, непредоставление обязательных СИЗ при вредных/опасных условиях работы.
• Дискриминация, моральное давление, угрозы и прочие нарушения трудового права.

Столкнувшись с противоправными действиями на работе, сотрудники предприятий вправе обжаловать их, в том числе коллективно. Индивидуальные и групповые иски и жалобы необходимо подавать в установленные законом сроки и по форме, предусмотренной соответствующим ведомством. Соблюсти все законодательные требования при защите своих прав поможет юрист по трудовому праву.

 

Как подать жалобу на работодателя

Во многих больших компаниях имеются профсоюзные или трудовые комиссии, помогающие в урегулировании трудовых споров, но их решения не обязательны и часто бывают вынесены под контролем работодателя. Поэтому если обращение в такие структуры неэффективно, имеет смысл подавать жалобу сразу в государственные органы.

Жалоба всегда составляется в письменном виде и должна содержать определенные сведения о заявителе, нарушителе (в данном случае о работодателе), контактные данные, описание ситуации с нарушением, требования по ее исправлению. Документ в обязательном порядке заверяется подписью подателя — анонимные обращения не могут быть приняты к рассмотрению.

Поскольку все данные о себе придется указать открыто, работнику следует помнить о возможности противодействия со стороны работодателя.

Подача жалобы в трудовую инспекцию

Государственная инспекция труда — ключевой орган государственного контроля за соблюдением трудового законодательства. Работник или группа сотрудников вправе обратиться в инспекцию с жалобой, если считают, что их права нарушены.

После получения жалобы инспекция организует внеплановую проверку на предприятии. В случае подтверждения указанных заявителем фактов работодатель получит предписание о восстановлении законности в определенный срок. ГИТ также вправе оштрафовать организацию и, в отдельных случаях, временно остановить ее хозяйственную деятельность.

 

Жалоба должна быть написана в соответствии с образцом на сайте ГИТ, подробно описывать ситуацию и указывать на конкретные нормы законодательства, которые, по мнению работника, были нарушены. К заявлению необходимо приложить доказательства своих слов:

• копии приказов, распоряжений, служебных записок, объяснительных;
• записи в трудовой книжке;
• свидетельства очевидцев (аудио-, видеозаписи, скриншоты из интернета, письма и др.);
• переписка с работодателем и т.д.

Жалоба в прокуратуру

Прокуратура контролирует соблюдение законодательства всеми субъектами права в стране, в том числе осуществляет надзор за трудовой сферой. Если работник столкнулся с нарушением трудовых прав, он может обжаловать действия работодателя в надзорном ведомстве.

Направление жалобы в прокуратуру сходно с процедурой обращения в ГИТ. В случае подтверждения фактов нарушения прокуратура может наложить штрафы на работодателя и даже рекомендовать следственным органам возбудить уголовное дело.

 

Обращение в суд для защиты своих прав

Если не удалось урегулировать спор в досудебном порядке, работник может подать исковое заявление в суд. Стоит помнить о сроках для оспаривания нарушений в трудовой сфере: три месяца, кроме финансовых разногласий, по которым срок обжалования составляет 30 дней. Для трудовых споров досудебное урегулирование не является обязательным, поэтому иск в суд можно подавать одновременно с жалобой в контролирующие органы.

Судебный процесс требует времени и затрат: потребуется, как минимум, оплатить госпошлину и, возможно, привлечь квалифицированного юриста, который поможет отстоять интересы заявителя в суде.

Роль адвоката в трудовых конфликтах

Профессиональный адвокат еще на первоначальной консультации изучит ситуацию и документы по ней, просчитает вероятные исходы в том или ином варианте действий и предложит стратегию достижения нужного результата. Если клиент согласится и согласует стоимость и объем юридических услуг, происходит подписание договора, и адвокат приступит к делу. Он осуществляет:

• сбор доказательств;
• ведение переговоров с работодателем;
• подготовку необходимых документов;
• составление исковых требований;
• представительство в судебных и контролирующих инстанциях.

Позвоните нам прямо сейчас для записи на консультацию и узнайте у профессионального защитника, что можно сделать в Вашем случае.