Перевод на другую должность без согласия

Перевод на другую должность — это юридически закрепленная смена должности сотрудника в рамках действующих трудовых отношений с работодателем.

 

Перевод работника (на иную должность в организации) или перемещение (когда сохраняются существенные условия труда и вознаграждение) допускаются трудовым законодательством России. Однако работодатели часто нарушают нормы Трудового кодекса РФ (статьи 72-74), регулирующие порядок и основания для перевода, или путают его с перемещением, для которого предусмотрены свои правила.

Различие переводов и перемещений в трудовом праве

Перевод — это изменение существенных условий трудового договора: названия должности, функциональных обязанностей, места работы (населенный пункт). Его оформляют приказом, изменения в трудовой договор вносят путем подписания допсоглашения с работником. Перевод может быть временным (не более одного месяца) или постоянным — при письменном согласии работника.

Перемещение — это переход работника внутри той же структурной единицы и должности, без изменения условий трудового договора (например, направление на новый участок работы, поручение работать на другом оборудовании). Перемещение не считается существенным изменением условий труда и не требует согласия работника или допсоглашения.

Когда согласие на перевод не требуется

 

По ТК РФ не нужно получать от работников согласие в нескольких ситуациях, связанных с чрезвычайными или временными обстоятельствами:

• при необходимости срочного выполнения работ на другом участке;
• в случае временной непредвиденной остановки основного производства;
• при чрезвычайных обстоятельствах, требующих немедленного реагирования и защиты персонала (аварии, стихийные бедствия и т.п.).

Для работодателя закон предусматривает обязанность уведомления работников перед переводом на другую должность: при временной остановке работ — за 60 дней, при краткосрочных переводах — за 14 дней.

Нельзя мотивировать перевод ссылкой на «производственную необходимость», так как это понятие отсутствует в ТК РФ.

Распространенные нарушения при переводах

• Перевод не оформлен должным образом (отсутствует приказ, допсоглашение, письменное согласие работника, другие документы);
• Направление сотрудника на работу к другому работодателю без соблюдения закона (например, оформление фактической командировки увольнением, перевод на другое предприятие без согласия работника);
• Перевод на позиции с иными обязанностями или ухудшением условий оплаты без согласия или заявления;
• Необоснованное увеличение срока временного перевода.
• Оформление перевода задним числом без уведомления сотрудника и другие злоупотребления.

 

Как отменить незаконный перевод на другую должность

Работник вправе требовать отмены перевода, если не согласен с ним. Начать обжалование можно через комиссию по трудовым спорам у себя на предприятии. Если она не смогла помочь или отсутствует в компании, жалобу направляют в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. Одновременно с ней или после получения отрицательного результата возможно подать иск в суд.

Жалоба или иск могут быть написаны в свободной форме, но должны содержать определенные реквизиты и подробно описывать допущенное по месту работы нарушение (с указанием правовых норм). К заявлению необходимо приложить имеющиеся доказательства и документы по данному эпизоду. Эта задача требует достаточных знаний трудового законодательства и опыта оспаривания нарушений, решить ее будет проще с помощью квалифицированного юриста.

Трудности и помощь в их разрешении

Основные проблемы трудовых споров о незаконном переводе на другую должность:

• сотрудники опасаются давления со стороны работодателя и не обжалуют его решения;
• граждане недостаточно осведомлены о нормах Трудового кодекса;
• возникают затруднения в оформлении и подаче заявлений, сборе доказательств.

Юридическая поддержка существенно повышает шансы на восстановление в прежней должности и защиту прав клиента от злоупотреблений по месту работы в будущем. Привлекая юриста по трудовым спорам, работник сможет вести переговоры с работодателем на равных.

Наши адвокаты проконсультируют вас при незаконном переводе и предложат варианты исправления ситуации, защитят ваши права в переговорах с работодателем и в суде.

Мы всегда боремся за интересы клиента до победного результата. Позвоните нам прямо сейчас!