Помощь юриста при увольнении

Помощь при увольнении — это восстановление прав незаконно уволенных работников при участии квалифицированных юристов по трудовым спорам.

Увольнение можно считать противоправным, если оно происходит с нарушением установленной процедуры и норм законодательства. Трудовой кодекс РФ содержит исчерпывающий список оснований для расторжения трудового договора (Глава 13), а также порядок действий при увольнении. Если права работника были нарушены, речь идет о незаконном увольнении.

 

Примеры: принуждение к увольнению по собственному желанию, расторжение договора с беременной по инициативе работодателя, увольнение сотрудников во время больничных и отпусков и т.д.

Если ваши права нарушили, обратитесь к юристу по трудовым спорам!

Что делать при незаконном увольнении

Чтобы оспорить незаконное решение работодателя о расторжении трудового договора, ТК РФ дает всего 30 дней с момента выдачи копии приказа об увольнении, трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности. Таким образом, важно действовать оперативно и успеть пройти все этапы, если работник намерен добиться восстановления в должности. Уволенный имеет право обратиться для этого в надзорные и судебные инстанции соответствующей юрисдикции. Но начать необходимо с попытки урегулировать конфликтную ситуацию по месту труда.

Прежде всего, нужно собрать все документы, связанные с процедурой увольнения, а также любые доказательства своей правоты:

• Сделайте копии приказа об увольнении, обоснования к нему либо соглашения о прекращении трудового договора, трудовой книжки (или подготовьте распечатку ее электронной версии).
• Запросите в организации копии приказов о взысканиях (если увольнение мотивировано пренебрежением трудовой дисциплины), объяснительных и служебных записок о проступках и фактах нарушения трудового договора с вашей стороны.
• Найдите свидетелей, которые подтвердят эпизоды нарушения ваших прав со стороны работодателя.

 

Ведение диалога с работодателем

Попытайтесь договориться об отмене решения на работе. Напишите претензию с перечислением допущенных работодателем злоупотреблений и нарушенных пунктов ТК РФ. Примите участие в работе согласительной комиссии, если она есть на предприятии, и докажите, что готовы к продуктивному сотрудничеству, повышению квалификации, заинтересованы в развитии организации. Когда такой комиссии нет, все это нужно убедительно показать непосредственному руководителю или главе компании.

Если договориться не получилось

Получили отказ в восстановлении в должности? Обращайтесь в надзорные органы или в суд, или одновременно во все эти инстанции:

• Городская инспекция труда — трудовая инспекция должна по жалобе провести проверку и, при подтверждении нарушений, вынести предписание о восстановлении на работе. Работодателю по решению трудовой инспекции могут грозить штраф и приостановка функционирования.
• Прокуратура — тоже работает с жалобами граждан, проверяет факты нарушения законодательства, готовит представления в адрес предприятий об устранении. Также может выступить инициатором судебного разбирательства при незаконном увольнении.
• Суд — рассматривает исковые заявления и выносит решения, обязательные для исполнения гражданами и организациями. Если он признает незаконность увольнения, работодателю придется восстановить сотрудника в должности, компенсировать средний заработок за период вынужденного отсутствия, причиненный моральный вред и судебные расходы, включая оплату услуг адвоката. Также предприятие может быть оштрафовано за нарушение трудового законодательства.

 

Что даст борьба с неправомерным увольнением

Помимо очевидных материальных выгод и сохранения статуса действующего сотрудника, вы сможете восстановить свою репутацию и избавиться от негативных записей об увольнении.

Практика оспаривания вынуждает работодателя более четко соблюдать требования закона и не допускать подобного самоуправства в отношении коллектива в целом.

Зная, что уволенные работники могут начать борьбу с беззаконием, другие компании тоже станут бережнее обращаться с кадрами — значит, и ваши будущие наниматели будут на стороне закона.

Наберите наш номер телефона уже сегодня и получите квалифицированную помощь при увольнении. Юрист по трудовым спорам поможет грамотно оформить необходимые документы, соблюсти сроки подачи заявлений, собрать доказательства и не допустить отказа в восстановлении в должности. Запишитесь на консультацию прямо сейчас!