Помощь юриста при разрешении трудовых споров

Трудовые споры — это разногласия между различными субъектами трудовых отношений, происходящие на рабочем месте по поводу рабочих функций и правил. Урегулирование таких конфликтов лежит в сфере трудового законодательства и требует корректного правоприменения.

 

Споры между сотрудником и работодателем возникают не по злому умыслу, а чаще всего из-за незнания трудового права или процедур. В таких ситуациях консультация юриста проясняет позицию конфликтующих сторон и помогает прийти к разрешению трудового спора.

Кому нужна помощь юриста по трудовым спорам

Юрист по трудовому праву бывает нужен и работнику, и работодателю, но не все обращаются за помощью. Сотрудники могут бояться отстаивать свои права или не знают, куда податься, а компании стараются избегать расходов и надеются, что проблема исчезнет сама собой. Но неразрешенные вовремя трудовые споры могут привести к штрафам, потерям и судам.

Чаще всего поводом для обращения к юристу становятся следующие обстоятельства:

• увольнение с нарушениями или препятствование увольнению по собственному желанию;
• задержка или неполная выплата зарплаты, отпускных, пособий;
• отсутствие оплаты сверхурочной работы;
• принуждение к подписанию дополнительных соглашений;
• незаконный перевод на другую позицию или изменение условий труда без согласования;
• невыход или недопуск на рабочее место;
• травмы по месту работы;
• необоснованные взыскания и штрафы;
• случаи хищений или хулиганства на предприятии;
• отказ восстановить в должности после декретного отпуска;
• дискриминация по полу, возрасту, семейному положению при трудоустройстве и другое.

Сотруднику предприятия адвокат поможет реально оценить ситуацию и правовые перспективы дела, возьмет на себя составление претензий и проведение переговоров с работодателем в досудебном порядке, подготовит исковые требования и разработает стратегию защиты интересов клиента в суде. Благодаря привлечению адвоката работник предприятия сможет восстановиться в должности, добиться снятия взысканий, получить невыплаченные деньги, включая зарплату за время простоя при незаконном увольнении, моральный ущерб и компенсации.

 

Работодателю юридические услуги могут потребоваться при составлении трудовых договоров, дополнительных соглашений, должностных инструкций и других локальных нормативных актов. Правовед поможет обосновать применение дисциплинарных мер в отношении сотрудника, включая увольнение по инициативе работодателя, подготовит документы для массового сокращения и реструктуризации. При необходимости юрист по трудовым спорам представит компанию в суде и во время проверок представителями надзорных структур.

Услуги наших юристов

Наша компания предоставляет юридические услуги по разным направлениям права. Уже на первичной консультации юрист изучит вашу ситуацию, предоставленные документы, оценит необходимость привлечения квалифицированного правоведа и возможные правовые результаты. Если юридическая поддержка действительно нужна, наш сотрудник объяснит, что мы можем сделать, согласует объем и стоимость работ, подготовит официальный договор — после его подписания начнется основная работа по урегулированию трудового спора:

• Формирование стратегии защиты интересов клиента.
• Подготовка документов и сбор недостающих данных.
• Сопровождение досудебного этапа урегулирования (претензии, переговоры, жалобы в трудовую инспекцию или прокуратуру).
• Участие в разрешении трудового спора в суде (подготовка и подача иска, формулирование исковых требований, представительство интересов клиента во время разбирательства).
• Контроль исполнения решения судей или апелляция при отрицательном результате.

Запишитесь на первичную консультацию по поводу трудового спора к юристу по телефону нашей компании. Помните об ограниченных сроках, установленных трудовым законодательством — звоните прямо сейчас!