Удержания из заработной платы

Удержания из заработной платы — это уменьшение перечисляемой сотруднику суммы заработка на определенную величину в соответствии с обязанностью граждан по уплате налоговых отчислений, страховых взносов, компенсаций и возмещений по судебным решениям, других предусмотренных законодательством РФ платежей.

 

Удержания могут быть осуществлены на основе приказа, исполнительного листа, личного заявления работника — в порядке и сроках, оговоренных ст. 137 ТК РФ.

Ограничения удержаний

Удержания не должны снижать заработную плату ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Статья 138 ТК РФ также запрещает производить удержания из сумм, на которые по закону не может быть наложено взыскание, например, некоторые виды компенсаций, пособия по беременности и родам или выплаты в связи со смертью близких.

Максимальный размер удержаний ограничен ТК РФ с целью защитить доход сотрудника.

В общем случае

Максимум всех вычетов (например, за порчу имущества работодателя, долг за питание, излишне выплаченные суммы и пр.) после уплаты налоговых и страховых отчислений может составлять не более 20% от дохода работника.

При удержании по исполнительным документам

По исполнительным листам максимальный размер не может превышать 50% от зарплаты. В отдельных случаях суд вправе назначить выплаты в объеме 70% заработка — если они идут на компенсацию ущерба, причиненного противоправными действиями плательщика: утрата кормильца, вред здоровью или жизни и др.

 

Ограничения на выплату алиментов

Выплаты на одного несовершеннолетнего ребенка составляют 25% всех доходов, на двоих — 33%, на троих и большее число — 50%. Алименты выплачиваются до достижения детьми 18 лет.

В случае выплат на содержание взрослого ребенка-инвалида удержания из зарплаты можно делать пожизненно или до восстановления здоровья. Суммы в этом случае рассчитываются индивидуально.

Порядок удержаний

Работодатель обязан соблюдать следующий порядок удержаний из заработной платы:

• Получить письменное согласие работника либо решение уполномоченного органа (суд, ФНС и т.п.).
• Уведомить сотрудника о предстоящих удержаниях и основаниях для них (ознакомление с приказом под подпись).
• Производить удержания в объемах, установленных законодательно.
• Обеспечить документальное оформление каждого удержания.
• Все виды удержаний должны быть отражены в ежемесячном расчетном листке.

 

Юридическая помощь при нарушениях

Если работодатель нарушает правила удержания из заработной платы, наш юрист может добиться соблюдения установленного законом порядка:

• проверит законность удержаний;
• разъяснит работнику его права;
• подготовит требование к работодателю о возврате незаконно удержанных сумм;
• поможет составить жалобу в Роструд или региональную трудовую инспекцию.
• подготовит исковое заявление в суд о взыскании незаконно удержанных сумм и морального вреда;
• представит работника на переговорах в порядке досудебного урегулирования или в суде.

Начните борьбу за свои деньги прямо сейчас — позвоните нам и запишитесь на консультацию с юристом!