Увольнение генерального директора

Увольнение генерального директора — это прекращение трудовых или управленческих отношений между организацией и лицом, занимающим должность руководителя предприятия:

 

• по инициативе учредителей/акционеров;
• по собственному желанию управленца;
• по соглашению сторон;
• в связи с окончанием срока договора;
• в связи с ликвидацией предприятия и по другим основаниям.

Процесс увольнения регулируется трудовым законодательством, а также Уставом организации, и должен быть оформлен соответствующими документами, включая приказ об увольнении, финансовые расчеты и передачу дел. Устав может содержать особые правила назначения и увольнения директора, которые тоже необходимо соблюдать.

Процедура прекращения полномочий генерального директора

Увольнение генерального директора требует четкого соблюдения установленного законом порядка, правильного оформления документации и регистрации изменений в руководстве компании на уровне Федерального налоговой службы, Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ). О смене гендиректора необходимо уведомить банк, поставщиков и клиентов компании.

 

Порядок увольнения наемного генерального директора организации

Увольнение может происходить на основании собственного желания гендиректора или по инициативе собственника (учредителей, акционеров).

Заявление

Наемный руководитель должен уведомить учредителей о решении прекратить трудовые отношения (подать заявление) не менее чем за четыре недели. Если трудовой договор прекращают собственники, они уведомляют директора в письменной форме за две-четыре недели до назначенной даты. Заявление при этом не нужно.

Решение учредителей

Заявления об увольнении необходимо рассмотреть на общем собрании учредителей или совете директоров, по его итогам составляется протокол и выносится решение об увольнении. Оно является основанием для издания приказа об увольнении с указанием даты и основания в соответствии с ТК РФ.

Передача дел

Передача полномочий новому руководителю предприятия или временному управляющему органу включает: документы, имущество, процессы, относящиеся к деятельности генерального директора.

Регистрация изменений

На основании приказа и протокола собрания учредителей необходимо внести изменения в ЕГРЮЛ, уведомить о смене руководства налоговый орган, банки, контрагентов.

Оформление документов и расчеты

В день увольнения в трудовую книжку руководителя вносят запись с указанием соответствующей статьи ТК РФ. Параллельно осуществляют полный расчет: заработная плата, компенсации и вознаграждения (если предусмотрены трудовым договором, Уставом).

Статья 278 ТК РФ оговаривает единоразовую выплату в связи с увольнением с должности генерального директора по инициативе учредителей. Ее размер не может быть меньше среднего заработка за три месяца работы. Условием выплаты является отсутствие виновных действий в период руководства компанией.

 

Увольнение гендиректора, являющегося единственным учредителем

Если директор — единственный собственник организации, он одновременно и работодатель, и работник. В этой ситуации применяется упрощенный порядок увольнения. Обычно используют такие основания, предусмотренные Трудовым кодексом:

• истечение срока трудового договора;
• соглашение сторон;
• ликвидация предприятия (если имеет место).

Прекращение полномочий генерального директора как должностного лица оформляется приказом, на основании которого необходимо внести изменения в ЕГРЮЛ, уведомить ФНС, банки, контрагентов. Если организацией продолжают руководить другие лица, нужен приказ о назначении нового директора. Все изменения должны быть отражены в отчете по форме ЕФС-1 и направлены в Социальный фонд России

Увольнение с поста генерального директора не прекращает право единственного учредителя на владение компанией.

Юридическое сопровождение увольнения гендиректора

Трудовое право не терпит вольностей, процедуры увольнения действительно забюрократизированы и требуют четкого следования плану. В нормах и правилах ТК РФ нетрудно запутаться и невольно нарушить закон. Избежать этой проблемы помогут юристы нашей компании.

Опытные правоведы со специализацией на трудовом праве подберут правильное обоснование к увольнению первого лица фирмы, оформят документацию, проследят за соблюдением сроков и др. Мы также можем оценить законность принятых уволенным директором решений и возможные правовые последствия.

Справьтесь с увольнением руководителя компании легко — позвоните нам прямо сейчас!