Юридическая помощь при увольнении за прогулы

Прогул — это ситуация, когда работник не вышел на работу или отсутствует на протяжении свыше четырех часов без уважительных причин и без предварительного уведомления работодателя. Прогул без уважительной причины рассматривается как нарушение трудовой дисциплины и может повлечь дисциплинарные меры, вплоть до расторжения трудового договора.

 

Согласно статье 81 Трудового кодекса России, работодатель имеет право оформить увольнение за прогул в случаях:

• отсутствия работника на месте без уважительных причин;
• самovольного ухода в отпуск или отгул;
• невыuxода без предварительной подачи заявления об увольнении;
• прекращения работы до истечения двухнедельного срока с момента уведомления работодателя об увольнении;
• невыxода до окончания действия срочного трудового договора.

Что такое уважительные причины невыхода

Трудовое законодательство не содержит списка уважительных причин для неявки, на каждом предприятии сами решают, что признать таковыми, а что нет. Речь идет об обстоятельствах, когда сотрудник не виноват в их возникновении, но из-за них не смог попасть на рабочее место в положенное время. Уважительную причину можно подтвердить документом.

Например, пропуск нужной электрички, потому что проспал — субъективно и не может быть расценено как уважительная причина. А стыковочный рейс самолета, опоздавший по причине нелетной погоды ко времени пересадки — объективная причина, не зависящая от пассажира, возвращающегося из отпуска. Остается только проставить отметку в посадочный талон в аэропорту и предъявить по месту работы.

 

К уважительным причинам также относится заболевание работника (его детей или близких родственников), подтвержденное врачом. Коммунальные аварии по месту жительства, случаи попадания в ДТП и другие обстоятельства, неподвластные человеку, которые можно подтвердить. Если человека уволили за прогул при таких условиях, действие будет признано незаконным.

Кого нельзя уволить за прогул

В трудовом праве есть только две причины, по которым обстоятельства невыхода не могут быть признаны уважительными, но увольнять нельзя: работодатель не отпускает на отдых в период, обусловленный законодательством или договором, либо если сотрудница беременна.

Беременную женщину законно можно уволить только в случае ликвидации предприятия. Но применить к ней другие меры воздействия, предусмотренные ТК РФ, вполне реально. В частности, за прогул без уважительной причины выносят замечание или выговор. Кроме того, за отсутствие работника на месте в рабочее время (по любой причине) заработная плата не начисляется.

Как оформляют увольнение за прогул

Если в назначенное время сотрудник не явился на рабочее место и отсутствовал на протяжении четырех часов, на предприятии должны составить акт и подписать его у двоих очевидцев.

Затем важно дождаться появления прогульщика и запросить у него объяснительную в письменном виде о причинах отсутствия. Если он откажется, составляют акт об отказе от дачи объяснений за подписью двоих свидетелей.

Затем работнику обязаны дать на подпись приказ об увольнении за прогул, выплатить заработную плату за отработанное время и компенсацию за оставшиеся за ним дни отпуска.

 

Как восстановиться на работе после увольнения за прогул

Вы считаете причины отсутствия уважительными, но вас все равно уволили за прогул? Восстановить вас на работе сможет только суд. Подайте иск и предоставьте подтверждение вашей правоты. Работодателю тоже придется доказывать прогул без уважительной причины и соблюдение всех правил увольнения по инициативе организации.

Суд может встать на вашу сторону, если не сочтет доводы представителя предприятия убедительными. Судьи нередко восстанавливают работника, когда прогул был первым и единственным, а срок работы в компании большим.

В случае победы работодатель должен аннулировать записи об увольнении и выплатить вам зарплату за все время вынужденного простоя.

Помощь юриста по трудовым спорам

Приходите к нам на консультацию, если уволили за прогул или вам это только угрожает. Мы разберемся в ситуации и поможем восстановиться в должности.

Мы также оказываем правовую поддержку предприятиям, которые собираются уволить сотрудника за прогулы и готовы действовать по закону.

Наши юристы за справедливое решение трудовых споров! Позвоните нам прямо сейчас!