Юридическая помощь при задержке заработной платы

Задержка заработной платы — это ситуация, когда работодатель не выплачивает работникам их заработок вовремя или выплачивает не полностью. Этим он нарушает условия трудового договора и законодательство.

 

Когда начинается задержка зарплаты

Работодатель обязан выплачивать зарплату не реже одного раза в 15 дней (ст. 136 ТК РФ). Обычно в конце месяца перечисляют аванс и полный расчет — до 15 числа следующего расчетного периода. Сроки выплат должны быть оговорены в трудовом или колдоговоре или в Правилах внутреннего трудового распорядка на предприятии. Нарушение графика выплат даже на один день считается задержкой и нарушением законодательства.

Как действовать при задержке заработной платы

Конституция России (ст.37) защищает право граждан на своевременную оплату труда. Если это право сотрудников предприятия нарушено, у них есть несколько вариантов воздействия на работодателя:

• Требование к работодателю о выплате долга с указанием даты, когда вы ожидаете полного расчета.
• Жалоба в контролирующие органы. При задержке выплаты хотя бы на один день, работники могут обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. После проверки будет вынесено предписание устранить нарушения. Работодателя могут оштрафовать, приостановить деятельность или инициировать возбуждение уголовного дела.
• Отказ от работы. Если зарплата задерживается на 15 дней или более, работники имеют право прекратить работу до полного погашения долга. Предварительно необходимо уведомить работодателя о своем намерении не выходить на работу, пока с ними не расплатятся (ч. 2 ст. 142 ТК РФ), подав соответствующее заявление.
• Обращение в суд. Если первые три метода не принесли результата, работники могут подать иск о взыскании задолженности, выплате неустойки за каждый день просрочки и компенсации за причинение морального вреда. Важно правильно оформить исковые требования и не пропустить установленные законом сроки.
• Заявление о банкротстве работодателя. Если задолженность превышает три месяца, работники вправе подать в арбитражный суд заявление о банкротстве организации.

Последствия для работодателя за нарушение графика выплаты зарплаты

Порядок выплаты зарплаты контролируется законом, и за его нарушение, задержку или расчеты с сотрудниками в неполном объеме организации и ее руководству грозит ответственность в соответствии с трудовым, административным и уголовным правом.

Для наискорейшего разрешения проблемы с желаемым результатом обратитесь к юристу. Наш сотрудник поможет правильно оформить документы и соблюсти сроки, собрать доказательства в вашу пользу, сформулировать исковые требования, а также защитит ваши интересы в ходе переговоров с работодателем и в судебном разбирательстве.

Позвоните и запишитесь на консультацию прямо сейчас!